Les ouvriers que j’ai interrogés sur leur propre idée du salaire ouvrent un espace d’intellectualité singulier : celui des différences de salaires. À travers cette catégorie, ils prennent position sur les différences de traitement entre ouvriers à propos du salaire dans l’usine, et mettent en discussion des critères qui doivent conduire à des augmentations et au changement de coefficient. L’enjeu porte sur l’accès de tous aux augmentations régulières et la possibilité d’une carrière pour chacun à l’usine. Un déplacement problématique est opéré : le salaire en tant que tel n’est pas pensé.