Le travail en groupe est une forme d’organisation du travail, caractéristique des usines allemandes, fortement influencée par les positions syndicales. Direction et syndicat le présentent comme une innovation radicale, remettant en cause les fondements de l’organisation du travail tayloriste et la conception du travail ouvrier. Cependant, la lecture originale que font de la nouvelle organisation les ouvriers à l’usine VW de Hanovre invalide l’intitulé même de « travail en groupe ». Ils séparent strictement le groupe (nouvelle forme de contremaîtrise inscrite dans un dispositif normatif inédit) et le travail, dont la pensée n’est pas affectée par la nouvelle organisation.